| Autor / Verfasser |
Nerdinger, Friedemann W. |
| Titel / Zusatz zum Titel |
Arbeits- und Organisationspsychologie |
| Reihe |
Springer-Lehrbuch |
| Verlagsangaben |
Berlin : Springer, 2019 |
| Ausgabebezeichnung |
4., vollständig überarbeitete Auflage |
| Umfang / Illustrationen / Beilagen u.a. |
XXIV, 731 Seiten ; Illustrationen, Diagramme ; 27 cm ; |
| Sprache / Schrift |
Deutsch |
| ISBN |
/ 9783662566657 / 978-3-662-56665-7 |
| Regalstandort / Klassifikation |
B 640 |
| Enthält u.a. |
Organisation: Organisationstheorien, Interaktion und Kommunikation, Gravitation und organisationale Sozialisation, Führung von Mitarbeitern, Teamarbeit, Konflikte, Organisationsdiagnose, Organisationsklima und -kultur, -entwicklung, Merger-Syndrom, Acquisitions |
| Personal: Berufswahl und berufliche Entwicklung, Personalmarketing, Personalauswahl, Leistungsbeurteilung |
| Arbeit: Arbeitsanalyse, Arbeitsgestaltung, Arbeitsmotivation, Psychologie der Arbeitssicherheit, Telekooperation und Telearbeit |
| Schnittstelle Organisation - Markt: Dienstleistungen |
| Wilhelm Wundt und die Folgen / Taylorismus / Hugo Münsterberg |
| Human-Relations-Bewegung / Bürokratietheorie von Max Weber |
| Interaktion und Kommunikation / Ostrazismus und Diskriminierung |
| Inhaltsangabe |
Dieses erfolgreiche Lehrbuch, jetzt in überarbeiteter 4. Auflage, bietet eine systematische und fundierte Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie: Wovon hängt es ab, ob jemand zufrieden mit seiner Arbeit ist? Welche Prozesse finden bei Fusionen und Unternehmensübernahmen statt? Wie funktioniert Personalentwicklung? Und was ist "organisationale Sozialisation"? Ob für die Prüfung oder für die Praxis - hier werden alle Fragen verständlich und ausführlich beantwortet. |
| Weitere Autoren / Bearbeiter u.a. |
Blickle, Gerhard |
| Schaper, Niclas |
| Schlagwort |
Arbeitspsychologie |
| Organisationspsychologie |
| Lehrbuch |
| Internetseite / Link |
http://www.hugendubel.info/annotstream/9783662566657/COP |
