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Konflikt-Coaching: ein Praxisleitfaden

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Exemplarinformationen
Barcode	Regalstandort	Literaturabteilung	Bandzählg.	Zweigstelle	Status	Fällig am
105524395	F 142	2. Etage		Zentralbibliothek	. Verfügbar .

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. Katalogdatensatz1256413 ItemInfo Datensatzanfang . Katalogdatensatz1256413 ItemInfo Seitenanfang .

Kataloginformation
Feldname	Details
Autor / Verfasser	Hoedt, Francine ten
Titel / Zusatz zum Titel	Konflikt-Coaching
Titel / Zusatz zum Titel	: ein Praxisleitfaden
Originaltitel / Sucheinstieg	Conflicten coachen
Verlagsangaben	2021 Göttingen : Hogrefe Verlag GmbH,
Ausgabebezeichnung	1. Auflage
Umfang / Illustrationen / Beilagen u.a.	165 Seiten ; Illustrationen ; 24 cm ;
Sprache / Schrift	Deutsch
ISBN	/ 9783801730826
ISBN	/ 978-3-8017-3082-6
Regalstandort / Klassifikation	F 142
Inhaltsangabe	Klappentext Sich richtig und produktiv zu streiten, kann Klarheit in Konflikte bringen und so unhaltbare und schmerzliche Situationen beenden. Geraten Konflikte jedoch außer Kontrolle, verlieren alle. In Konfliktsituationen kann man sich selbst kennenlernen, hier zeigen sich individuelle Stärken und Schwächen. Besitzt man die Fähigkeit, sich gegen Angriffe zu wehren? Mit welchen Eigenschaften kann man in Konfliktsituationen punkten? Wer lernt, seine Konfliktkompetenz zu stärken und gezielt einzusetzen, kann Konfliktsituationen aktiv gestalten. Das Buch wendet sich an alle Berufsgruppen, die mit Menschen arbeiten, die ihre Konfliktkompetenz verbessern möchten bzw. die sich aktuell in einer Konfliktsituation befinden. Konflikt-Coaching ist eine eigene Form des Coachings. Ein Konflikt-Coach begleitet Menschen, die an einem Konflikt beteiligt sind. Er hilft ihnen, den Kern des Konflikts zu finden, und befähigt die Konfliktparteien dazu, den Konflikt selbst zu lösen. Der Band informiert über die vielfältigen Aufgaben eines Konflikt-Coaches und über die Grundhaltung, die er einnehmen muss, um Konfliktparteien unterstützen zu können. Weiterhin wird aufgezeigt, wie Konfliktsituationen analysiert und wie die Konfliktfähigkeit der am Konflikt beteiligten Personen eingeschätzt und gestärkt werden kann. Ein Kapitel beschäftigt sich zudem mit der konfliktfähigen Organisation und damit, wie Führungskräfte die Konfliktkompetenz einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktivieren können.
Weitere Autoren / Bearbeiter u.a.	Heitzer-Gores, Waltraud
Schlagwort	Konfliktlösung
	Coaching
	Konfliktberatung
	Ratgeber

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